Voordelen voor werknemers
"Ik werk hier graag."

"We willen graag je professionele thuis worden voor de lange termijn, waar je met je ideeën en warmte kunt bijdragen aan onze gezamenlijke toekomst".

Ik ben me nu pas echt bewust van deze zin, hoewel ik hem las toen ik solliciteerde bij HUESKER. Al tijdens mijn eerste dagen werd het snel duidelijk dat dit geen loze kreet is om sollicitanten aan te trekken. Mijn eigen ervaring vanaf het begin bij HUESKER en de inwerkgesprekken met collega's laten keer op keer zien dat de warmte en saamhorigheid bij HUESKER echt als enorm worden ervaren. Dit is niet iets wat geforceerd of bepaald kan worden - deze mentaliteit is het resultaat van de teamgeest en de motivatie van alle collega's bij HUESKER.

Saamhorigheid - een familiaire aanpak en zakelijk succes in harmonie

HUESKER wil gezien worden als een professionele thuis, en als ik kijk naar de feedback van nieuwe en vooral oude collega's, zijn we op de goede weg. Zelfs als een familiaire sfeer en dus een thuisgevoel niet van bovenaf kan worden opgelegd, zijn er veel mogelijkheden en gebaren om dit te ondersteunen. Daarom stimuleert HUESKER de persoonlijke ontwikkeling van ieder individu en investeert regelmatig in teambuildingmaatregelen en bedrijfsevenementen.

Samen genieten
Naast een aantal andere voordelen (bijv. gratis fruit en water, 37-urige werkweek) biedt HUESKER korting op lunches, wat erg populair is. Mensen ontmoeten elkaar tijdens de lunch en er is veel dialoog tussen collega's. Dit bevordert het saamhorigheidsgevoel. Dit zorgt voor een gevoel van saamhorigheid dat ik voor mijn tijd bij HUESKER nog niet had ervaren. Zelf at ik vaak snel achter mijn computerscherm of helemaal niet omdat er gewoon te veel te doen was of omdat ik 's middags zo snel mogelijk thuis wilde zijn. Tegenwoordig geniet ik van de gesprekken buiten de werkplek tijdens een goede maaltijd in verschillende settings. Hierdoor ontstaan geheel nieuwe relaties, ongeacht de afdeling of het verantwoordelijkheidsgebied.

Word een fietser
We weten zelf het beste wat ons motiveert. Daarom deel ik de HUESKER gedachte dat ieders ideeën belangrijk zijn. Hierdoor kunnen we huidige concepten verbeteren en nieuwe voordelen ontwikkelen. Eén van mijn eerste projecten was gebaseerd op dit idee. De werkfiets is tot nu toe heel vaak aangevraagd en kan nu eindelijk worden gerealiseerd en nog aantrekkelijker worden gemaakt met werkgeversbijdragen aan de verzekering. Het Werkfiets-programma is een grote stap in de richting van duurzaamheid. Het basisidee achter dit voordeel is het gezondheidsaspect. Niettemin is het natuurlijk duidelijk dat de voordelen voor het milieu en de hulpbronnen niet onderschat mogen worden. 

Gezonde werknemers - gezond bedrijf
We willen ook ons bedrijfsgezondheidsmanagementsysteem benadrukken, dat dankzij bonussen extra stimulansen biedt om voor je gezondheid te zorgen. Sportactiviteiten, check-ups en preventieve onderzoeken worden beloond - want gezonde, gemotiveerde en productieve werknemers zijn belangrijke succesfactoren voor ons bedrijf. Het heeft me gestimuleerd om meer te doen dan alleen elke twee jaar een huidcheck te laten doen. Aan het eind van het jaar wordt het gebrek aan dekking door de ziektekostenverzekering gecompenseerd door een non-cash voordeel.

Tot slot wil ik jullie nogmaals vragen om ons te helpen bij het ontwikkelen van het HUESKER voordeelpakket. We kunnen alleen maar beter worden met jullie ideeën.

Groeten Sebastiaan